出臺辦法規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解工作
為完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，今天，《北京市勞動人事爭議調(diào)解組織工作辦法》正式印發(fā)。據(jù)悉，這是北京市首次對勞動人事爭議調(diào)解組織工作進(jìn)行全面性、系統(tǒng)性規(guī)范，旨在提升北京市勞動人事爭議處理工作服務(wù)社會的能力。
增加調(diào)解組織類型
北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2007年出臺的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了三類調(diào)解組織，分別是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
在此基礎(chǔ)上，北京市結(jié)合工作實際，出臺本次《辦法》，共五章40條，增加了調(diào)解組織的基本類型，嚴(yán)格了調(diào)解員的聘任條件，進(jìn)一步規(guī)范了調(diào)解程序及調(diào)解組織與仲裁機(jī)構(gòu)的銜接等內(nèi)容。
其中，將企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會擴(kuò)大為包括企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及其他用人單位在內(nèi)的用人單位勞動人事爭議調(diào)解委員會，并增加了區(qū)域性、行業(yè)性勞動人事爭議調(diào)解中心和其他依法設(shè)立的具有勞動人事爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織。
此外，《辦法》規(guī)定的調(diào)解組織受理范圍與《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定的范圍基本相同。需要注意的是，因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議不在調(diào)解組織的受理范圍內(nèi)，應(yīng)直接向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請。
《辦法》還對調(diào)解員的聘任要求更加嚴(yán)格。想成為調(diào)解員，思想認(rèn)識、政治覺悟、專業(yè)素質(zhì)和從業(yè)經(jīng)歷這四個方面的聘任條件必須同時具備，缺一不可。其中，《辦法》也對調(diào)解員的從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行了新的規(guī)范：必須曾在人力資源和社會保障部門、工會部門任職兩年以上，或從事企業(yè)管理等方面工作兩年以上。