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據(jù)悉，此次人才引進把帶有項目、科研成果和專利技術，能夠解決實際問題，帶來經(jīng)濟社會效益的高層次人才作為引進的重點，高等院校創(chuàng)新人才176個，科研院所創(chuàng)新人才38個。另外，企業(yè)創(chuàng)新人才和經(jīng)營管理人才36個，各行業(yè)領域創(chuàng)新人才92個，項目合作柔性人才43個，博士后科研人員121個。人才需求單位包括國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)、高校、科研院所、醫(yī)院等140余家，專業(yè)涉及科技教育、衛(wèi)生醫(yī)療、現(xiàn)代農(nóng)林牧、司法刑偵等領域。

新疆人力資源和社會保障廳博士后管理辦公室副主任張東育介紹，此次人才引進范圍廣、需求數(shù)量大、待遇優(yōu)厚，發(fā)布的506個高層次人才需求崗位都是新疆急需緊缺，待遇條件優(yōu)厚，除百萬年薪之外，科研經(jīng)費支持也在100萬元至300萬元之間。

此外，此次引進人才方式靈活，可以全職引進，也可通過講學、技術顧問、項目合作等柔性引進，可以長期服務，也可以短期開展合作研究。

據(jù)了解，2012年新疆出臺了引進緊缺高層次人才的相關政策，每兩年發(fā)布一次，對高層次緊缺人才在戶籍轉移、安家補助、收入分配、配偶就業(yè)、子女入學、保險就醫(yī)、職稱評聘、出入境方面實行特殊靈活政策，在重點課題或重大項目上給予積極支持，做出突出貢獻的給予重獎，鼓勵引進人才通過專利轉讓、技術入股等形式參與分配。2015年-2016年，入選新疆高層次緊缺人才161人，共獲支持經(jīng)費6000多萬元。