勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,是強化基層調(diào)解,就近就地化解勞動爭議的重要體現(xiàn)。要在個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟比較集中的地區(qū),在地方黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,大力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障服務(wù)所(站)和工會、企業(yè)代表組織設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),不斷完善工作機制,落實工作經(jīng)費,將調(diào)解職能向企業(yè)比較集中的村和社區(qū)延伸。沒有明確調(diào)解職能的勞動保障服務(wù)所(站)要盡快加載調(diào)解職能,通過各種方式充實調(diào)解員,積極開展勞動爭議調(diào)解工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層調(diào)解組織,要積極探索勞動爭議和解建議書試點,引導(dǎo)勞動爭議雙方當(dāng)事人在平等自愿基礎(chǔ)上,充分協(xié)商達成和解,妥善化解勞動爭議。
要建立健全由行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工會和行業(yè)協(xié)會雙方代表組成的行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織,根據(jù)行業(yè)特點有效開展勞動爭議預(yù)防和調(diào)解工作,當(dāng)前要在勞動爭議多發(fā)的出租車、餐飲服務(wù)、建筑業(yè)等行業(yè)建立行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織。
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