推動事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作，為深化事業(yè)單位人事制度改革提供保障
時間：2017-12-27
瀏覽：6986次
分享：
詳細說明
加強人事爭議調(diào)解是規(guī)范事業(yè)單位人事管理，維護事業(yè)單位和工作人員合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。事業(yè)單位要積極建立由人事部門代表、職工代表、工會代表、法律專家等組成的人事爭議調(diào)解組織。加強主管部門對所屬事業(yè)單位人事爭議調(diào)解工作的指導，做到簡單爭議由事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)解解決，復雜爭議由單位主管部門調(diào)解解決。積極創(chuàng)造條件，推動在教育、科技、文化、衛(wèi)生等事業(yè)單位及其主管部門建立人事爭議調(diào)解組織。切實發(fā)揮調(diào)解組織預防爭議的作用，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，探索有效化解人事爭議的長效機制。